EDITO POUR LES SEMAINES

du 06/03/26 au 13/03/26

Bonjour à toutes et à tous, avant d’évoquer la semaine prochaine le sujet promis d’un complément alimentaire pas comme les autres, je reviens sur une thématique que je n’avais pas aborder depuis pas mal de temps qui est la préparation et info retraite. Cette article est surtout destiné aux personnes qui ont une carence de trimestre à l’heure de partir à la retraite ! En effet atteindre l’âge du taux plein n’empêche pas de poursuivre une activité professionnelle. Une règle souvent ignorée permet même d’améliorer le montant de sa pension grâce à une majoration spécifique appliquée au-delà de 67 ans. Beaucoup ignorent qu’un trimestre travaillé au-delà de cet âge entraîne une majoration de 2,5 % de la durée d’assurance, à condition de ne pas avoir déjà tous les trimestres requis, explications …

Thématique «DEMARCHES ADMINISTRATIVES - PREPARATION RETRAITE» : À 67 ans, Monique découvre qu’elle peut encore augmenter sa retraite : pourquoi personne ne le lui avait dit ? La majoration s’applique uniquement si l’assuré n’a pas le nombre total de trimestres requis pour le taux plein avant 67 ans. Ainsi, même en atteignant cet âge, il est possible de travailler davantage pour rapprocher son nombre de trimestres validés de son total tous régimes confondus. Chaque trimestre travaillé augmente alors l’écart favorable au calcul. Ce mécanisme, fondé sur l’amélioration de la durée validée, a un effet direct sur le calcul de la pension liquidée, offrant un gain non négligeable. Si l’assuré atteint 67 ans avec déjà tous les trimestres nécessaires, la majoration de 2,5 % ne s’applique plus. En revanche, il peut continuer à travailler pour bénéficier d’un autre dispositif : la surcote. Celle-ci augmente la pension de base de 1,25 % par trimestre travaillé au-delà de l’âge légal avec taux plein.

Bien à vous tous, amicalement Yves